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政府代偿10万贷款!“抢人大战”打响照明行业哪些岗位最多金?
发布日期:2022-03-03 03:59   来源:未知   阅读:

  按照往年惯例,正月十五元宵节过后,春节长假便正式告一段落,外省务工人员陆续返岗。而伴随各企业正式开工,加之即将到来的订单采购旺季,整体行业正处于用工高峰期,“招工”也成为各厂家在节后的头等大事。

  2月17日,浙江省人社厅副厅长陈中的一则发言登上微博热搜。他表示:“大学生想创业,可贷款10万到50万,如果创业失败,贷款10万以下的由政府代偿,贷款10万以上的部分,由政府代偿80%。”

  面对浙江政府如此“大手笔”,有网友调侃称:“高价求购高校毕业生,代制定方案,包创业失败,10万利润四六开。”

  虽经相关部门澄清,该项创业帮扶政策并非新产物,而是出自2015年《浙江省人民政府关于促进就业的意见》,代偿也并非等于政府免费帮创业者兜底,但浙江省这一举动,还是彰显出当地对人才资源的重视和需要。

  实际上,每年节后的“招工难、用工荒”问题在近年已经成为制约中小企业发展的痼疾,虽各地政府加大人才引进的政策支持,企业也提升职工福利待遇,但“用工荒”、“招工难”问题还是愈演愈烈。

  据广东省人力资源和社会保障厅发布的《粤港澳大湾区(内地)急需紧缺人才目录(2020年)》显示,制造业处在需求主导地位,用工超过总需求人数的一半(61.93%)。而从未来3-5年紧缺人才需求情况看,企业对技能人才的需求最大,占47.32%。

  其中,佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆六个以工业、制造业为支柱产业的城市,对于产品开发师、装配工程师、车间主任等生产部门岗位最为稀缺,同时对销售型岗位也存在着较大需求。

  就灯饰照明行业来看,据不完全统计,近期已有鸿雁电器、立达信、莱福德电源、红壹佰照明、得邦照明、企一照明、松伟灯饰、冠雅照明、梵莱斯等在内的三十多家企业相继发布2022年春季招聘广告,最多一家发布了20个岗位的招聘信息。

  从类别上看,在企业招聘的128个岗位中,有47个职位属销售贸易类,35个职位属专业技术类,18个职位属生产类,分别占总需求职位的37%、27%、14%,而销售、技术和生产也成为了照明企业当前人才缺口排名前三的岗位方向。

  值得注意的是,在一众品牌企业愈加注重产品技术研发,培育自身核心竞争优势的当下,企业对人才的专业性要求更强,需求职位也更加细分。以得邦照明为例,其发布了12个工程师岗位,当中覆盖了电子、结构、软件、光学、压铸、设备、喷涂等多个工作领域。

  薪资方面,在企业发布的薪酬待遇中,技术类岗位的薪资基本在8000元以上。其中,江门企一照明所招聘的智能照明控制工程师(硬件、软件)和结构工程师(户外、室内),以及冠雅照明招聘的结构工程师,岗位薪资最高可达15000元。而立达信就销售经理(全国)一职给出了年薪30万以上的薪酬待遇。

  不过,若从招聘要求上看,不少岗位都要求应聘者具备数年以上的相关从业经验,了解行业未来发展趋势,或掌握灯具的规格参数等知识。可见,高薪厚禄之下,是企业对专业技能人才的需求及期待。

  众所周知,有人才才有未来。浙江省代偿贷款的明确表态,正是向市场宣告“抢人”之战再度升级。那么,同样作为劳务输入大省的广东、江苏、北京等地区在近期落地了哪些招工用人举措?

  作为异地务工人员大省,广东目前的务工人员总量超过3100万人。对此,广东人社部门在2022年春节前走访慰问“稳工留岗”的企业员工,鼓励以旧带新,节后则安排专机专列专车点对点接返,还举办线上线下百场招聘会,以促进劳动力快速回流;

  而为应对市场变化和疫情防控形势,江苏省南京、无锡、苏州等市亦相继出台系列鼓励企业稳岗留工和错峰避峰放假的政策举措,助力企业抢抓复工复产先机,推动江苏省经济发展实现“开门红”;

  2022年,北京市人力资源和社会保障局等八部门联合发文,在全市范围内以“春风送温暖 就业送线年春风行动”,该活动将持续至3月底。

  面对“就业”和“招工”间的冷热不均,近年,各地政府积极通过补贴、涨薪、技能培训、贷款及贴息政策等“烧钱”之举来大力引才、聚才、留才,旨在吸引高校毕业生和专业技能人才,为企业可持续发展提供强大的人才保障和智力支撑。

  在2022年,疫情仍呈现多点爆发之势,原料涨价也并未消停。面对未知的市场环境,各照明企业更应扩大自身实力,打造人才智库,强化人才队伍建设,着力冲刺企业经营“开门红”。

  面对年度“招工难”问题,各照明人有何妙招呢?欢迎在下方评论区留下您的宝贵意见~



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